ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ & ΕΝΤΑΞΗ

PRIDE D&I
Diversity & inclusion Icon

Μια δέσμευση για την οποία είμαστε υπερήφανοι

Η P&G είναι μια εταιρεία που πιστεύει στη διαφορετικότητα και την ένταξη. Με περισσότερες από 140 εθνικότητες να εκπροσωπούνται στο εργατικό μας δυναμικό, η δική μας διαφορετικότητα μας βοηθά να σκεφτόμαστε και να κερδίζουμε τους καταναλωτές που εξυπηρετούμε σε όλο τον κόσμο.

Όσο περισσότερο κατανοούμε τους ανθρώπους, τις ανάγκες και τις προκλήσεις τους, τόσο καλύτερα μπορούμε να τους προσφέρουμε ευχαρίστηση με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας. Και ενώ η διαφορετικότητα είναι απαραίτητη σε όλα όσα κάνουμε, πιστεύουμε ότι η ένταξη αλλάζει το παιχνίδι. Κάθε μέρα προσπαθούμε να αξιοποιήσουμε πλήρως τη διαφορετικότητά μας μέσω της ένταξης - προωθώντας ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι της P&G μπορούν να είναι καλύτεροι και αυθεντικοί στον χώρο εργασίας τους. Αλλά η δουλειά μας δεν τελειώνει εκεί - η πίστη και η δέσμευσή μας ξεπερνούν τα όρια της P&G. Ωθούμε τη δράση στην παγκόσμια σκηνή για να κάνουμε μια ουσιαστική διαφορά και νοιαζόμαστε βαθιά για τον αντίκτυπό μας, προσπαθώντας πάντα να κάνουμε τον κόσμο λίγο καλύτερο μέσω των ενεργειών μας.

Everyone valued. Everyone included. Everyone performing at their peak™.

Έχει να κάνει με αυτό που είμαστε, αυτό που πιστεύουμε και πώς λειτουργούμε - κάθε μέρα.

Κάντε κλικ για να μεταβείτε σε κάθε ενότητα και να μάθετε περισσότερα.

Χρησιμοποιούμε τη φωνή μας και δημιουργούμε αντίκτυπο

Κάθε χρόνο στις Η.Π.Α. και παγκοσμίως, τιμούμε με υπερηφάνεια τα ήθη και έθιμα του κόσμου όπως το "Black History Month", το "Hispanic Heritage Month", την Pride Week και την Diversity & InclusionWeek. Η δουλειά μας δεν περιορίζεται στις εσωτερικές μας προσπάθειες.Παράλληλα, πιστεύουμε στο άκουσμα της φωνής μας στη διαφήμιση και στα μέσα ενημέρωσης για να επιστήσουμε την προσοχή στην προκατάληψη, να πυροδοτήσουμε τον διάλογο και να κινητοποιήσουμε την αλλαγή στον κόσμο. Πολλά από τα προϊόντα μας προωθούν τις προοπτικές διαφορετικότητας και ένταξης μέσω κατάλληλων και θετικών παραδειγμάτων στις καθημερινές διαφημίσεις και προσελκύοντας την προσοχή σε θέματα όπως η φυλετική ανισότητα και η προκατάληψη έναντι των LGBT+. Οι εκστρατείες που δημιουργούμε και ο τρόπος που μοιραζόμαστε τις ιστορίες μας, μας δίνουν την ευκαιρία να πυροδοτήσουμε συζητήσεις που παρακινούν την αλλαγή και δημιουργούν έναν καλύτερο κόσμο.

The Look

Φέτος μοιραστήκαμε μια ταινία μικρού μήκους με τίτλο «The Look», η οποία παρακολουθεί έναν έγχρωμο άνθρωπο καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας, ο οποίος έρχεται αντιμέτωπος με μια σειρά απο δυσκολίες που συμβολίζουν την άρνηση αποδοχής - και διαφορετικά επίπεδα προκατάληψης. Μέσα από αυτή την ταινία και σε συνδυασμό με εκπαιδευτικούς πόρους και πληροφορίες στο www.talkaboutbias.com, αποσκοπούμε στο να ευαισθητοποιήσουμε, να ενθαρρύνουμε τον διάλογο και να δώσουμε τη δυνατότητα αλλαγής στην καρδιά και το μυαλό των ανθρώπων.

Watch video: The Look

Αμφισβητώντας τους κανόνες του κλάδου

Η ομάδα των επιστημόνων, στιλιστών και δερματολόγων Αφρικανικής καταγωγής (AA) βρήκε συναισθηματικούς και ιστορικους δεσμούς πίσω από τα μαλλιά των ΑΑ που δεν γίνονται αποδεκτά ως κυρίαρχη τάση στη βιομηχανία ομορφιάς. Η νέα σειρά Pantene Gold - ειδικά σχεδιασμένη για τα μαλλιά των AA, αμφισβητεί τον κανόνα αυτό τιμώντας ισχυρές γυναίκες AA και τα μοναδικά μαλλιά τους.

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

Υποστηρίζοντας τις δραστηριότητες Pride σε όλο τον κόσμο

Είμαστε υπερήφανος υποστηρικτής των δραστηριοτήτων Pride όπου χρησιμοποιούμε τη φωνή μας για να οικοδομήσουμε έναν πιο ισότιμο κόσμο για όλα τα άτομα. Είμαστε πλατινένιος χορηγός για τις δραστηριότητες του Παγκόσμιου Pride του 2019 στη Νέα Υόρκη. Χιλιάδες εργαζόμενοι μας δείχνουν την υποστήριξή τους προς την κοινότητα LGBT+ μέσω της συμμετοχής τους στους εορτασμούς Pride σε όλο τον κόσμο.

Watch video: P&G – 100% of Me

Out of the Shadows

Η ταινία «Out of the Shadows» μοιράζεται τις ιστορίες μιας ομάδας εργαζομένων της P&G, η οποία συσπειρώθηκε ενάντια στη μισαλλοδοξία και το μίσος και ανέστρεψε το κύμα προκατάληψης για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι LGBT+ λαμβάνουν ίσες παροχές μέσα στην Εταιρεία. Η ταινία μοιράζεται τα διδάγματα που αντλήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου για να εμπνεύσει θαρραλέους ηγέτες και να δημιουργήσει ακόμα περισσότερους χώρους εργασίας και κοινότητες χωρίς αποκλεισμούς για όλους.

The word matter

Δημιουργώντας μια αίσθηση αφής

Περισσότερο από το 69% των ανθρώπων δυσκολεύονται να διακρίνουν το σαμπουάν από τη μαλακτική κρέμα στο ντους. Το Herbal Essences φροντίζει ώστε τα προϊόντα της να απευθύνονται σε όλους τους καταναλωτές δημιουργώντας μια "βοήθεια για άτομα με μειωμένη όραση", ένα σημείο με προεξοχές σε κάθε φιάλη, ώστε να μπορούν να διακρίνουν τη διαφορά.

Designing a sense of touch

Το Fairy αποβάλλει το Υ

Μέσω έρευνας, ανακαλύψαμε ότι οι άνθρωποι LGBT+ αποτελούν περίπου το 7% του βρετανικού πληθυσμού. Δυστυχώς, αντιπροσωπεύουν σχεδόν το ένα τέταρτο των άστεγων νέων ανθρώπων σήμερα, οι οποίοι συχνά εκδιώκονται από τα σπίτια τους και τις οικογένειές τους όταν τους απορρίπτουν - και αυτό δεν είναι δίκαιο (FAIR). Έτσι, για μια περιορισμένη χρονική περίοδο, το Fairy έγινε FAIR, αποβάλλοντας το «Y» για να υποστηρίξει τους άστεγους νέους LGBT+ προσφέροντας ένα μέρος από κάθε αγορά στο φιλανθρωπικό ίδρυμα Albert Kennedy Trust.

Reimagining play
Great Minds Do Not Think Alike

Τα μεγάλα πνεύματα δεν συναντιούνται

O Αυτισμός είναι μια κατάσταση που χρειάζεται βαθιά κατανόηση για να μπορέσει το άτομο να αναπτυχθεί. Η πλήρης απασχόληση των ενηλίκων με Αυτισμό είναι απογοητευτικά χαμηλή, δεδομένων των δεξιοτήτων που πολλοί αυτιστικοί άνθρωποι μπορούν να προσφέρουν στους πιθανούς εργοδότες. Για να προωθήσουμε την διαφορετικότητα και την ένταξη και να δημιουργήσουμε καινοτόμο ανάπτυξη, ασχολούμαστε με τον τομέα της Νευροδιαφορετικότητας (Neurodiversity) – ένα γενικό όρο για όσους σκέφτονται διαφορετικά. Έχουν ξεκινήσει προγράμματα στα γραφεία της P&G στο Ηνωμένο Βασίλειο, στη Βοστώνη, στην Κόστα Ρίκα και στο Cincinnati για να μάθουμε ως εταιρεία πώς να προσλάβουμε αυτά τα δυναμικά ταλέντα και να αξιοποιήσουμε τις μοναδικές δυνατότητες επίλυσης προβλημάτων των υποψηφίων. Οι εργαζόμενοι σε αυτό το πρόγραμμα εργάζονται επί του παρόντος στους τομείς του R&D και του Έξυπνου Ρομποτικού Αυτοματισμού. Θεωρούμε αυτά τα προγράμματα ως μια στρατηγική καινοτομίας για την προσέλκυση ποικίλων ταλέντων και την προώθηση επιχειρηματικών αποτελεσμάτων και τα πρώτα αποτελέσματα δείχνουν και τα δύο, οδηγώντας σε σχέδια επέκτασης.

Καθημερινά, προσπαθούμε να αντιληφθούμε την πλήρη αξία της διαφορετικότητάς μας μέσω της ένταξης - προωθώντας ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι της P&G μπορούν να είναι καλύτεροι, ολοκληρωμένοι και αυθεντικοί στον χώρο εργασίας. Έχουμε δει ξανά και ξανά ότι όταν οι εργαζόμενοι της P&G βγάζουν τον καλό, ολοκληρωμένο, αυθεντικό τους εαυτό στη δουλειά, αυτό οδηγεί σε περαιτέρω καινοτομία και μας βοηθά να μεταδώσουμε καλύτερα το μήνυμα που συμβολίζουν τα προϊόντα μας.

-Shelly McNamara,

Chief Diversity and Inclusion Officer and Senior VP, Human Resources

Diversity in workplace

Διαφορετικότητα και ένταξη στον χώρο εργασίας μας

Εναπόκειται σε κάθε άτομο της ομάδας μας που δεσμεύεται στην αποστολή μας. Δείτε πώς το κάνουμε κάθε μέρα.

Για 6η συνεχόμενη χρονιά, αναγνωρίσαμε την εξαιρετική δουλειά των υπαλλήλων της P&G σε όλο τον κόσμο, οι οποίοι έχουν προωθήσει πρωτοβουλίες για την διαφορετικότητα και την ένταξη μέσω της καινοτομίας, της δημιουργίας αξίας και της εμπνευσμένης ηγεσίας.

Το πρόγραμμα Flex@Work της P&G υποστηρίζει τους εργαζόμενους σε διάφορες περιστάσεις της ζωής - είτε είστε μόνος γονέας είτε φροντίζετε ένα παιδί με ειδικές ανάγκες. Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν, αναφέρουν σημαντικά υψηλότερες βαθμολογίες στην ευελιξία, τις απαιτήσεις εργασίας, την ενέργεια και την υποστήριξη.

Έχουμε ενωθεί με 400 άλλες εταιρείες μέσω της "Δράσης CEO για τη Διαφορετικότητα & την Ένταξη" και περισσότερους από 50 παγκόσμιους ηγέτες μέσω του "Catalyst CEO Champions for Change" για να ενθαρρύνουμε τις συζητήσεις στον οργανισμό μας.

Οι εργαζόμενοί μας Αφρικανικής καταγωγής και οι αστυνομικές αρχές συμμετέχουν τόσο σε συντονισμένες όσο και σε διαπροσωπικές συνεδρίες για να αναπτύξουν νέα κατανόηση και σεβασμό στις εμπειρίες κάθε ομάδας, στοιχεία τα οποία μπορεί τελικά να δημιουργήσουν γέφυρες μεταξύ των δύο κοινοτήτων.

Γνωρίζουμε τη σημασία της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας. Γι 'αυτό προσελκύουμε, προσλαμβάνουμε και διατηρούμε διαφορετικούς ανθρώπους στην ομάδα μας, ώστε να κατανοήσουμε καλύτερα τον κόσμο και τους καταναλωτές μας. Για να κρατήσουμε αυτά τα ταλέντα εδώ, δημιουργούμε ευκαιρίες και επενδύουμε σε σχέδια για την πρόσληψη, διατήρηση και ανάπτυξή τους έως και σε επίπεδο στελεχών.

Για περισσότερα από 40 χρόνια, το πρόγραμμα Supplier Diversity αναθέτει συμβάσεις σε επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες και μειονότητες, συμπεριλαμβανομένων στρατιωτικών κτηνιάτρων, ατόμων με αναπηρίες και ατόμων που ανήκουν στην κατηγορία LGBT. Όταν το Δίκτυο Προμηθειών μας αντανακλά την διαφορετικότητα των καταναλωτών, των εργαζομένων και των ενδιαφερομένων, η κοινότητά μας ευημερεί.

Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα των προμηθευτών μας

Ομάδες διασύνδεσης

Οι ομάδες αυτές συνδέουν τους υπαλλήλους με βάση παρόμοια ενδιαφέροντα ή πτυχές της διαφορετικότητας και αποτελούν βασικούς παράγοντες που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αισθάνονται πολύτιμοι, σεβαστοί και ενταγμένοι, ενώ παράλληλα τους επιτρέπουν να λειτουργούν στο βέλτιστο των δυνατοτήτων τους. Ενθαρρύνουν την κατανόηση των ενδιαφερόντων και των αναγκών των εργαζομένων και παρέχουν στην P&G βοήθεια για την προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού.

Παγκόσμιο Επίπεδο

Η CWLT δεσμεύεται να προωθήσει τις γυναίκες - διασφαλίζοντας ότι οι δεξιότητες και οι γνώσεις τους εκπροσωπούνται καλά σε όλη την επιχείρησή μας και σε όλα τα επίπεδα ηγεσίας. Η ομάδα συμμετέχει ενεργά σε εκδηλώσεις και προγράμματα που προωθούν την καθοδήγηση, τη χορηγία, την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων και την αυξανόμενη εκπροσώπηση των γυναικών σε όλα τα επίπεδα.

Οι οργανώσεις GABLE αποσκοπούν στην προώθηση ενός παγκόσμιου δικτύου υποστήριξης χωρίς αποκλεισμούς, το οποίο επιτρέπει σε εργαζόμενους λεσβίες, ομοφυλόφιλους, αμφιφυλόφιλους και διεμφυλικούς, καθώς και στους «συμμάχους» τους να συμβάλλουν στο μέγιστο δυναμικό τους και να έρχονται στην εργασία τους ως ολοκληρωμένες προσωπικότητες. Αυτό που ξεκίνησε πριν από είκοσι πέντε χρόνια κυρίως ως ένα δίκτυο για την προώθηση της ισότητας των εργαζομένων για λεσβίες, ομοφυλόφιλους, αμφιφυλόφιλους και διεμφυλικούς (LGBT+) υπαλλήλους στο χώρο της Βόρειας Αμερικής έχει γίνει μια υποστηρικτική και παγκόσμια κοινότητα με παρουσία σε 40 χώρες σε κάθε περιοχή του κόσμου. Αυτές οι προσπάθειες έχουν εξελιχθεί σε κεφάλαια που αντιπροσωπεύουν την διαφορετικότητα των εργαζομένων μας, καθώς και ισχυρούς συμμάχους για την υποστήριξη της ατομικότητας και της ένταξης.

Στην P&G, εκτιμούμε την διαφορετικότητα και αυτό περιλαμβάνει ανθρώπους όλων των δυνατοτήτων. Δημιουργήσαμε το Δίκτυο Ατόμων με Αναπηρίες (PWD) πριν από 38 χρόνια, όταν οι Η.Π.Α. θέσπισαν τον Νόμο περί Αμερικανών με Αναπηρίες. Ο παγκόσμιος όμιλος μοιράζεται στρατηγικές αντιμετώπισης μεταξύ τους και με τους συναδέλφους, ώστε να δίνουν τη δυνατότητα στους συνανθρώπους με αναπηρίες να αποδίδουν το βέλτιστο των δυνατοτήτων τους στον χώρο εργασίας και να επιτρέπουν στους διευθυντές και τους συναδέλφους να «δείχνουν εμπιστοσύνη στην αναπηρία». Το δίκτυο PWD αξιοποιεί επίσης τη διαφορετικότητά τους για να επηρεάσει τις εταιρικές στρατηγικές σε τομείς όπως η ανάπτυξη προϊόντων και η διαφήμιση.

ΗΠΑ

Το Δίκτυο Αφροαμερικανικής Ηγεσίας (AALN) είναι η πρώτη ομάδα διασύνδεσης εργαζομένων που ιδρύθηκε στην P&G και αντικατοπτρίζει την αιωνόβια δέσμευση της P&G στην αφρικανική αμερικανική κοινότητα. Στις αρχές της δεκαετίας του 1950, η Εταιρεία επιβεβαίωσε τη δέσμευσή της για την διαφορετικότητα, προσλαμβάνοντας έγχρωμους εξειδικευμένους τεχνικούς και εργάτες. Το 1958, με την κυκλοφορία της έντυπης διαφήμισης Drene Hair Care, η P&G εξέλιξε προοδευτικά τις διαφημίσεις και τις επικοινωνίες των μέσων μαζικής ενημέρωσης ώστε να περιλαμβάνει θετικές απεικονίσεις διαφορετικών κοινοτήτων, κάτι που δεν ήταν συνηθισμένο εκείνη την εποχή. Οι εργαζόμενοι Αφρικανικής καταγωγής αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της προσπάθειας να καταστεί η Εταιρεία ηγέτης στην καινοτομία, την ηγεσία, τη διαφορετικότητα και την ένταξη, αναπτύσσοντας δυνατότητες και ιδέες που βελτιώνουν την εκπροσώπηση και τη συμβολή των μελών σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας και αυτό αποτελεί καταλυτική σημασία για άλλους παρόμοιους οργανισμούς. Η σημερινή εστίαση του AALN περιλαμβάνει την πρόσληψη, την καθοδήγηση και χορηγία, την ανάπτυξη ταλέντων και την εμπλοκή της κοινότητας.

Μια από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες ομάδες στη Βόρεια Αμερική, η Ηγετική Ομάδα με καταγωγή από την Ασία, τον Ειρηνικό Ωκεανό και την Αμερική (APALT), εκπροσωπεί τους Αμερικανούς με καταγωγή από την Ασία και τον Ειρηνικό Ωκεανό που εργάζονται σε όλα τα επίπεδα της P&G, όπου έχουν συμβάλει σημαντικά στην επιχείρησή μας. Η ομάδα προσφέρει ευκαιρίες για δικτύωση και συμμετέχει ενεργά στην πρόσληψη, διατήρηση, ανάπτυξη και προώθηση εργαζομένων με καταγωγή από την Ασία και τον Ειρηνικό Ωκεανό.

Υπάρχουν περίπου 60.000 Λατίνοι που ζουν στην περιοχή του Cincinnati, όπου στεγάζονται τα κεντρικά γραφεία της P&G. Με γλωσσικά, οικονομικά και εκπαιδευτικά εμπόδια, η ζωή στο Cincinnati μπορεί να είναι δύσκολη για πολλούς Ισπανόφωνους. Μια ομάδα εθελοντών της P&G που περιλαμβάνεται στο δίκτυο ισπανικής ηγεσίας στο Cincinnati ενώνουν τις προσπάθειές τους να βελτιώσουν τη ζωή των ανθρώπων μέσα και έξω από την P&G. Αυτή η ομάδα προσφέρει εθελοντική εργασία στην κοινότητα στους τομείς της υγείας, της εκπαίδευσης και της τέχνης και συμμετέχει ενεργά σε προγράμματα που υποστηρίζουν τα νέα Ισπανόφωνα ταλέντα.

Αποστολή της Ηγετικής Ομάδας Ιθαγενών Ινδιάνων (NAILT) είναι να δώσει στους εργαζόμενους της P&G που έχουν ταυτότητα ιθαγενών Ινδιάνων τη δυνατότητα να έρχονται στον χώρο εργασία τους ως ολοκληρωμένες προσωπικότητες, με τρόπο που να σέβεται την διαφορετικότητα αυτών στον χώρο εργασίας μας και να υποστηρίζει τις κοινότητες στις οποίες ζούμε. Με την ενίσχυση του δικτύου σε ολόκληρη τη Βόρεια Αμερική, η NAILT στοχεύει στην ανάπτυξη Ινδιάνων εργαζομένων της Βόρειας Αμερικής μέσω καθοδήγησης, κατάρτισης, άτυπων συνδέσεων και επαγγελματικής υποστήριξης. Η ομάδα επίσης προσφέρει εθελοντική εργασία στις τοπικές κοινότητες όπου ζει και εργάζεται το ανθρώπινο δυναμικό μας, με στόχο τη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων μέσω της εκπαίδευσης και της κοινωνικής εξυπηρέτησης.

Το δίκτυο διασύνδεσης βετεράνων και εφέδρων επιτρέπει στην P&G να είναι ο εργοδότης επιλογής για τους βετεράνους/ έφεδρους, χρησιμοποιώντας αποτελεσματικά τους ίδιους για μέγιστο αντίκτυπο και ενίσχυση των τοπικών κοινοτήτων. Το δίκτυο εστιάζει: στην προσέλκυση Βετεράνων, επιτρέποντας στους εργαζόμενους της P&G να συνεχίσουν να υπηρετούν ως Έφεδροι, αναβαθμίζοντας τις δεξιότητες τους για μεγαλύτερο αντίκτυπο, προσφέροντας έμπειρους στρατιωτικούς βετεράνους της P&G ως συμβούλους των νέων προσλήψεων Στρατιωτικών βετεράνων της P&G και συνεισφέροντας στις 25 κοινότητες όπου εργάζονται οι στρατιωτικοί βετεράνοι της P&G.

Από την εξασφάλιση καλύτερων παροχών στις νέες οικογένειες έως την ευελιξία του ωραρίου «9-με-5» στα γραφεία μας, δείτε πώς αλλιώς δεσμευόμαστε στους εργαζομένους μας.

Το έργο μας δεν σταματά εκεί

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δράσεις μας για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη, μπορείτε να κατεβάσετε την Έκθεση για τις κοινωνικές μας δράσεις του 2019.