Βλέπουμε τους ανθρώπους ως ίσους
Πολλά προϊόντα μας παράγονται αποκλειστικά για γυναίκες ή άνδρες. Γνωρίζουμε τις προκλήσεις τους και τις προσδοκίες τους. Άρα, οφείλουμε να καταρρίψουμε την προκατάληψη βάσει φύλου την οποία ίσως αντιμετωπίζουν.
Το 2017 εγκαινιάσαμε αυτήν την εκστρατεία για την ισότητα των φύλων για να δείξουμε πώς βλέπουμε τους ανθρώπους: ως ίσους. Έχει εκατομμύρια προβολές σε περισσότερες από 180 χώρες και η αμερικανική Ένωση Διαφημιστών (Association of National Advertisers [ANA]) την ονόμασε μια από τις κορυφαίες διαφημίσεις του 2017 ως προς την προαγωγή της ένταξης.
Εστιάζουμε σε τρεις περιοχές όπου μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά. Κάντε κλικ για να μεταβείτε σε μια ενότητα και να μάθετε περισσότερα.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ ΚΑΙ ΜΜΕ
Η ένωση διαφημιστών ANA διαπίστωσε ότι 28% των διαφημίσεων παρουσιάζουν τις γυναίκες με αρνητικό τρόπο. Ως ένας από τους μεγαλύτερους διαφημιζομένους στον κόσμο, αξιοποιούμε τη δυνατή φωνή μας για να καταλύσουμε τα στερεότυπα και να επιφέρουμε αλλαγή.
Ariel #ShareTheLoad
Στην Ινδία 70% των παιδιών πιστεύει ότι το πλύσιμο των ρούχων είναι γυναικεία υπόθεση –πεποίθηση βαθιά ριζωμένη στην κουλτούρα τους. Το κορυφαίο απορρυπαντικό μας επιχείρησε να αλλάξει αυτήν την προκατάληψη βάσει φύλου και ζήτησε από 2 εκατ. και πλέον άνδρες να δεσμευτούν ότι θα βοηθούν στις δουλειές του νοικοκυριού.
Timelines | Katie Couric x SK-II
Στην τελευταία εκστρατεία Change Destiny, η SK-II και η Katie Couric επιθυμούν να εμπνεύσουν τις γυναίκες σε όλο τον κόσμο να σχεδιάσουν τα δικά τους χρονοδιαγράμματα και να γιορτάσουν το γεγονός ότι το πεπρωμένο είναι θέμα επιλογής, αντί να ζήσουν μια ζωή σύμφωνα με τις προσδοκίες της κοινωνίας από αυτές.
Fairy #MakeItFair
Στο Ηνωμένο Βασίλειο 70% των γυναικών εξακολουθεί να κάνει όλες τις δουλειές του νοικοκυριού. Έτσι, το Fairy αποφάσισε να αφαιρέσει το γράμμα «y» από το εμβληματικό λογότυπό του, ώστε να γράφει «fair» («δίκαιο»), για να υπενθυμίζει σε κάθε μέλος της οικογένειας να συνεισφέρει στις δουλειές του σπιτιού.
Always #LikeAGirl
Το 50% των κοριτσιών βιώνουν τεράστια πτώση της αυτοπεποίθησής τους κατά την εφηβεία –και δεν την ανακτούν ποτέ. Η Always επιχείρησε να αλλάξει τον μεγάλο αντίκτυπο που μπορούν να έχουν τα λόγια στα κορίτσια αυτής της ηλικίας, ξεκινώντας με μια φράση που συνήθως λέγεται σαν προσβολή: ότι κάποιος κάνει κάτι «σαν κορίτσι».
Εκπαίδευση και οικονομικές ευκαιρίες
Σε κάθε κορίτσι αξίζει να έχει πρόσβαση στην εκπαίδευση. Και σε κάθε γυναίκα αξίζει να αξιοποιεί στο μέγιστο τις δυνατότητές της. Η οικονομική ισότητα μπορεί μόνο να κάνει τον κόσμο μας δυνατότερο. Με τα προγράμματα αντικτύπου της εταιρείας και ορισμένων από τις μάρκες μας συμβάλλουμε ώστε να καταστεί δυνατή η ισότητα των φύλων.
Η Always κρατά τα κορίτσια στο σχολείο
Σε ορισμένες χώρες η περίοδος ενός κοριτσιού μπορεί να το κάνει να χάνει μαθήματα –ή ακόμη και να παρατήσει το σχολείο. Το 2006 η Always άρχισε να ενημερώνει κορίτσια στην Αφρική για θέματα της εφηβείας και να προσφέρει σερβιέτες. Έκτοτε, 78% των σχολείων ανέφερε αυξημένη συμμετοχή στα μαθήματα.
Προσφέρουμε πρόσβαση στην εκπαίδευση σε λιγότερο προνομιούχα παιδιά
Η P&G Ινδίας έχει παράσχει σε κορίτσια πρόσβαση στην εκπαίδευση μέσω του προγράμματος Shiksha, αυξάνοντας την ικανότητα γραφής και ανάγνωσης από 20% σε 70%.
Φέρνουμε ηγετικά στελέχη μας σε επαφή με γυναίκες επιχειρηματίες
Σε συνεργασία με τη WEConnect International, τα ηγετικά στελέχη μας έρχονται σε επαφή με γυναίκες επιχειρηματίες ανά τον κόσμο και μοιράζονται τις τακτικές τους για την ανάπτυξη επιχειρηματικών στρατηγικών και δεξιοτήτων.
ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΝΤΑΞΗΣ ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ P&G
Επιδιώκουμε να δημιουργούμε κουλτούρα ίσης μεταχείρισης, όπου όλοι μπορούν να συνεισφέρουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Γι’ αυτό είναι κορυφαία προτεραιότητά μας να επιτυγχάνουμε εκπροσώπηση 50/50 παντού στην εταιρεία μας.
Ίσες γονικές παροχές
Το 2017 διευρύναμε τις παροχές μας σε 26 χώρες ώστε να περιλαμβάνουν μεγαλύτερη άδεια μητρότητας, υιοθεσίας και πατρότητας –κατά το πρώτο έτος ζωής του παιδιού.
Γυναίκες υποστηρίζουν γυναίκες
Η εταιρεία μας αποτελεί ιδρυτικό εταίρο του LeanIn.org, ιδιότητα υπό την οποία διοργανώνουμε εκδηλώσεις αλληλοβοήθειας γνωστές ως «Lean In Circles» σε όλο τον κόσμο. Μέχρι σήμερα έχουν συμμετάσχει περισσότερες από 4.000 γυναίκες, αλληλοϋποστηριζόμενες σε θέματα επιχειρηματικά και επαγγελματικά.
Άνδρες συνήγοροι
Σε συνεργασία με τη ΜΚΟ Catalyst προσφέρουμε το πρόγραμμα MARC™ (Men Advocating Real Change [«άνδρες συνήγοροι υπέρ της πραγματικής αλλαγής»]), χάρη στο οποίο ασχολούνται άνδρες με το θέμα της ισότητας των φύλων.
Οι γυναίκες επί κεφαλής στην παραγωγή
Σε μια περιοχή κατά παράδοση ανδροκρατούμενη, το εργοστάσιό μας στην Μπανγκόκ έχει υπερήφανα επιτύχει να έχει ηγετική ομάδα αποτελούμενη κατά 70% από γυναίκες –εκ των οποίων 50% είναι εργαζόμενες μητέρες. Η επιτυχία αυτή οφείλεται κατά κύριο λόγο στης γονικές παροχές και στην κουλτούρα ένταξης της εταιρείας μας.
Top Companies for Executive Women
National Association for Female Executives
Οι συνεργάτες μας
Κάθε μέρα προσπαθούμε να κάνουμε τον κόσμο να βλέπει τα πάντα με ισότητα, αλλά δεν μπορούμε να το επιτύχουμε χωρίς βοήθεια. Για να ενισχύσουμε και να αυξήσουμε τον αντίκτυπό μας, συνεργαζόμαστε με οργανισμούς με τους οποίους έχουμε την ίδια προσήλωση στην ισότητα των φύλων.
Σταθείτε, έχει κι άλλο
Πάντα ασχολούμαστε με κάτι διαφορετικό. Για να πληροφορηθείτε για τις προσπάθειές μας ως προς την ισότητα των φύλων –όπως παρότρυνση φοιτητών ανά τον κόσμο να σπουδάσουν θετικές επιστήμες, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά– ή να δείτε όλους τους εταίρους μας, κατεβάστε την Έκθεση Εταιρικής Yπευθυνότητας της εταιρείας μας για το 2018.
