Επιδιώκουμε να οικοδομήσουμε έναν καλύτερο κόσμο για όλους μας - μέσα και έξω από την P&G. Έναν κόσμο χωρίς προκαταλήψεις λόγω φύλου, με ίση φωνή και ισότιμη εκπροσώπηση για όλα τα άτομα. Έναν κόσμο όπου όλοι αντιμετωπίζονται ισότιμα. Όταν το κάνουμε αυτό, οι οικονομίες αναπτύσσονται, οι κοινότητες είναι πιο υγιείς, οι επιχειρήσεις μπορούν να ανθήσουν και ο κόσμος αποτελεί ένα καλύτερο μέρος για όλους.
Στην P&G, εστιάζουμε σε τρεις τομείς όπου μπορούμε να έχουμε τον μεγαλύτερο αντίκτυπο. Πρώτον, αξιοποιούμε τη φωνή μας στη διαφήμιση και τα μέσα ενημέρωσης για την αντιμετώπιση των προκαταλήψεων λόγω φύλου. Εξαλείφουμε επίσης τα εμπόδια στην εκπαίδευση των κοριτσιών και τις οικονομικές ευκαιρίες για τις γυναίκες μέσω εταιρικών προγραμμάτων και προγραμμάτων που έχουν αναλάβει τα προϊόντα μας και μέσω προώθησης πολιτικών. Δημιουργούμε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς όσον αφορά την ισότητα των φύλων εντός της P&G, ενώ υποστηρίζουμε την ισότητα των φύλων και την ισότητα σε όλους τους τομείς και τους χώρους εργασίας, έτσι ώστε όλοι να μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους. Σε κάθε έναν από αυτούς τους τομείς, συνεργαζόμαστε με οργανισμούς με υψηλό επίπεδο συμμετοχής, οι οποίοι συμμερίζονται τη δέσμευσή μας, συνδυάζοντας τους πόρους, τα ταλέντα και τις δεξιότητές μας ώστε να έχουμε μεγαλύτερο αντίκτυπο.
Εστιάζουμε σε τρεις τομείς όπου μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά με τρόπο μοναδικό. Κάντε κλικ για να μεταβείτε σε κάθε ενότητα και να μάθετε περισσότερα.
Η μελέτη #SeeHer της Ένωσης Εθνικών Διαφημιστών έδειξε ότι το 40% των γυναικών αισθάνεται ότι απεικονίζονται με λάθος τρόπο μέσω κάποιου στερεότυπου, αντικειμενοποίησης ή μειωμένου χαρακτήρα. Ως ένας από τους μεγαλύτερους διαφημιζόμενους στον κόσμο, αξιοποιούμε την ισχυρή φωνή μας για να βοηθήσουμε στην αντιμετώπιση της προκατάληψης και στην παρακίνηση για αλλαγή.
Τα Muppets της Sesame Street πυροδοτούν τις προσδοκίες των κοριτσιών
Η P&G συνεργάστηκε με το Εργαστήριο Sesame για να δημιουργήσει το Chamki - ένα ζωηρό 5χρονο κορίτσι Muppet που διερευνά θέματα ισότητας των φύλων με τρόπο παιδικό, με τα κορίτσια και τα αγόρια να υποδύονται διαφορετικούς επαγγελματικούς και οικογενειακούς ρόλους. Ξεκίνησε σε δέκα χώρες σε όλη την υποσαχάρια Αφρική και έχει προβληθεί πάνω από 2 εκατομμύρια φορές στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Η γενιά των πρώτων
Η Always τιμά τις γυναίκες της Σαουδικής Αραβίας που έχουν επιτύχει επαγγελματικά, ακολουθώντας καριέρες που παραδοσιακά αμφισβητούνταν. Τα επιτεύγματα αυτά επισημάνθηκαν με μια κοινωνική ταινία που δημιουργήθηκε από ένα καστ γυναικών από τη Σαουδική Αραβία, συμπεριλαμβανομένης της σκηνοθέτιδας, της παραγωγού, της κινηματογραφίστριας και της ομάδας παραγωγής, που προσέγγισαν γυναίκες από τη Σαουδική Αραβία με σκοπό να δημοσιεύσουν τα δικά τους επιτεύγματα.
Ariel #ShareTheLoad
Στην Ινδία, το 70% των παιδιών πιστεύει ότι το πλύσιμο των ρούχων αποτελεί γυναικεία υπόθεση - μια πεποίθηση βαθιά ριζωμένη στην κουλτούρα τους. Το κορυφαίο απορρυπαντικό μας θέλησε να αλλάξει αυτή την προκατάληψη λόγω φύλου. Από την αρχή της εκστρατείας, το ποσοστό των Ινδών ανδρών που ανέφεραν τη γνώμη ότι «οι δουλειές του σπιτιού είναι δουλειά της γυναίκας» μειώθηκε από 79% σε 52%.
Fairy #MakeItFair
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 70% των γυναικών εξακολουθεί να κάνει όλες τις δουλειές του σπιτιού. Έτσι το Fairy αποφάσισε να αφαιρέσει το «y» από το εικονικό λογότυπό του, για να υπενθυμίσει σε κάθε μέλος της οικογένειας να κάνει αυτό που του αναλογεί και να δεσμευτεί να το κάνει δίκαια, προβάλλοντας το σύνθημα #MakeItFair.
Always #LikeAGirl
Το 50% των κοριτσιών βιώνει μια τεράστια μείωση της αυτοπεποίθησης στην εφηβεία - και την οποία δεν ανακτά ποτέ. Η Always θέλησε να αλλάξει τη βαθιά επίδραση που μπορεί να έχουν οι λέξεις στα κορίτσια σε αυτή την ηλικία, ξεκινώντας με μια φράση που συνήθως χρησιμοποιείται ως προσβολή.
Εκπαίδευση & Οικονομικές Ευκαιρίες
Κάθε κορίτσι αξίζει να έχει πρόσβαση στην εκπαίδευση. Και ως γυναίκα, αξίζει να ζήσει αξιοποιώντας όλες τις δυνατότητές της. Η οικονομική ισότητα μπορεί μόνο να κάνει τον κόσμο μας ισχυρότερο. Μέσα από τα προγράμματα επιρροής της εταιρείας και των προϊόντων μας, συμβάλλουμε στην επίτευξη της ισότητας των φύλων.
Πρόσβαση στην εκπαίδευση για τα μειονεκτούντα παιδιά
Η P&G Ινδίας έχει προσφέρει στα κορίτσια πρόσβαση στην εκπαίδευση μέσω του προγράμματος Shiksha αυξάνοντας την ικανότητα ανάγνωσης και γραφής από 20% σε 70%.
Ενδυνάμωση των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες
Η P&G έχει δώσει προτεραιότητα στην οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, δαπανώντας περισσότερα από 1,1 δισεκατομμύρια δολάρια σε γυναικείες επιχειρήσεις παγκοσμίως και συνεργαζόμενη με την WEConnect International, το Εθνικό Συμβούλιο Επιχειρήσεων Γυναικών και τις Γυναίκες των Ηνωμένων Εθνών σε 14 χώρες για παροχή κατάρτισης στις γυναίκες - επιχειρηματίες.
Always - Κρατώντας τα κορίτσια στο σχολείο
Πολλά κορίτσια ανά τον κόσμο απουσιάζουν από το σχολείο λόγω της περιόδου. Η Always προσπαθεί να το αλλάξει αυτό παρέχοντας εκπαίδευση για την εφηβεία και την αυτοπεποίθηση καθώς επίσης και πρόσβαση σε προϊόντα περιόδου. Τα τελευταία δύο χρόνια μόνο, η Always έχει δωρίσει πάνω από 50 εκατομμύρια προϊόντα για να βοηθήσει τα κορίτσια να μείνουν στο σχολείο και να συνεχίσουν να έχουν αυτοπεποίθηση.
Πρόσβαση στην εκπαίδευση για τα μειονεκτούντα παιδιά
Η P&G Ινδίας έχει προσφέρει στα κορίτσια πρόσβαση στην εκπαίδευση μέσω του προγράμματος Shiksha αυξάνοντας την ικανότητα ανάγνωσης και γραφής από 20% σε 70%.
Ενδυνάμωση των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες
Η P&G έχει δώσει προτεραιότητα στην οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, δαπανώντας περισσότερα από 1,1 δισεκατομμύρια δολάρια σε γυναικείες επιχειρήσεις παγκοσμίως και συνεργαζόμενη με την WEConnect International, το Εθνικό Συμβούλιο Επιχειρήσεων Γυναικών και τις Γυναίκες των Ηνωμένων Εθνών σε 14 χώρες για παροχή κατάρτισης στις γυναίκες - επιχειρηματίες.
Always - Κρατώντας τα κορίτσια στο σχολείο
Πολλά κορίτσια ανά τον κόσμο απουσιάζουν από το σχολείο λόγω της περιόδου. Η Always προσπαθεί να το αλλάξει αυτό παρέχοντας εκπαίδευση για την εφηβεία και την αυτοπεποίθηση καθώς επίσης και πρόσβαση σε προϊόντα περιόδου. Τα τελευταία δύο χρόνια μόνο, η Always έχει δωρίσει πάνω από 50 εκατομμύρια προϊόντα για να βοηθήσει τα κορίτσια να μείνουν στο σχολείο και να συνεχίσουν να έχουν αυτοπεποίθηση.
Πρόσβαση στην εκπαίδευση για τα μειονεκτούντα παιδιά
Η P&G Ινδίας έχει προσφέρει στα κορίτσια πρόσβαση στην εκπαίδευση μέσω του προγράμματος Shiksha αυξάνοντας την ικανότητα ανάγνωσης και γραφής από 20% σε 70%.
Ενδυνάμωση των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες
Η P&G έχει δώσει προτεραιότητα στην οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, δαπανώντας περισσότερα από 1,1 δισεκατομμύρια δολάρια σε γυναικείες επιχειρήσεις παγκοσμίως και συνεργαζόμενη με την WEConnect International, το Εθνικό Συμβούλιο Επιχειρήσεων Γυναικών και τις Γυναίκες των Ηνωμένων Εθνών σε 14 χώρες για παροχή κατάρτισης στις γυναίκες - επιχειρηματίες.
Περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς μέσα και έξω από την P&G
Δεσμευόμαστε να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα όπου όλοι θα τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης και θα μπορούν να συμβάλλουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Είναι ο λόγος για τον οποίο η επίτευξη μιας εκπροσώπησης 50/50 σε όλα τα τμήματα της εταιρείας μας αποτελεί βασική προτεραιότητα.
Γυναίκες ηγέτιδες στην παραγωγή
Σε μια περιοχή με κουλτούρα στην οποία παραδοσιακά κυριαρχούν οι άντρες, το εργοστάσιό μας στην Μπανγκόκ είναι περήφανο που έχει επιτύχει ένα ποσοστό γυναικών 70% στην ηγετική της ομάδα ... το 50% των οποίων είναι εργαζόμενες μητέρες. Η επιτυχία αυτή οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στις γονικές μας παροχές και την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς.
Μελλοντικές Γυναίκες ηγέτιδες
Ως συνεργάτης του Ιδρύματος του Δικτύου κορυφαίων στελεχών για την προώθηση της διαφορετικότητας (LEAD), συνεργαστήκαμε με άλλες εταιρείες για να προσελκύσουμε, να διατηρήσουμε και να προωθήσουμε ενεργά τις γυναίκες στον κλάδο λιανικού εμπορίου και καταναλωτικών αγαθών στην Ευρώπη - μέσω της εκπαίδευσης, της ηγεσίας και της επιχειρηματικής ανάπτυξης. Στην ετήσια εκδήλωση του δικτύου LEAD το 2017, αναγνωρισθήκαμε ως ο ευρωπαϊκός κατασκευαστής CPG με την υψηλότερη εκπροσώπηση γυναικείων στελεχών.
Καταρρίπτοντας τους μύθους στο χώρο εργασίας
Στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ το 2018, η έκθεση «Μύθοι έναντι πραγματικότητας» της P&G αποκάλυψε τους μύθους που αποτρέπουν τις γυναίκες από την ισότιμη εκπροσώπηση και εξέλιξη στον χώρο εργασίας.
Ίσες γονικές παροχές
Η νέα πολιτική γονικής άδειας στην Ευρώπη, #ShareTheCare, δίνει τη δυνατότητα στους πατέρες να λαμβάνουν μέση άδεια οκτώ εβδομάδων μετ’ αποδοχών κατά τις πρώτες 18 εβδομάδες από τη γέννηση ή την υιοθεσία του παιδιού τους.
Οι γυναίκες στο χώρο εργασίας
Ως ιδρυτικός εταιρικός συνεργάτης της LeanIn.org φιλοξενούμε τους «Lean In Circles» σε όλο τον κόσμο. Μέχρι στιγμής, περισσότερες από 4.000 γυναίκες συμμετείχαν για να αντιμετωπίσουν τις επιχειρηματικές προκλήσεις και τις προκλήσεις σταδιοδρομίας.
Άνδρες υποστηρικτές
Συνεργαζόμαστε με την Catalyst για να προσφέρουμε το MARC™ (Άνδρες υποστηρικτές της πραγματικής αλλαγής) - ένα πρόγραμμα που κατακτά τη καρδιά και το μυαλό των ανδρών ως πλήρεις εταίροι στην επίτευξη της ισότητας των φύλων.
Γυναίκες ηγέτιδες στην παραγωγή
Σε μια περιοχή με κουλτούρα στην οποία παραδοσιακά κυριαρχούν οι άντρες, το εργοστάσιό μας στην Μπανγκόκ είναι περήφανο που έχει επιτύχει ένα ποσοστό γυναικών 70% στην ηγετική της ομάδα ... το 50% των οποίων είναι εργαζόμενες μητέρες. Η επιτυχία αυτή οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στις γονικές μας παροχές και την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς.
Μελλοντικές Γυναίκες ηγέτιδες
Ως συνεργάτης του Ιδρύματος του Δικτύου κορυφαίων στελεχών για την προώθηση της διαφορετικότητας (LEAD), συνεργαστήκαμε με άλλες εταιρείες για να προσελκύσουμε, να διατηρήσουμε και να προωθήσουμε ενεργά τις γυναίκες στον κλάδο λιανικού εμπορίου και καταναλωτικών αγαθών στην Ευρώπη - μέσω της εκπαίδευσης, της ηγεσίας και της επιχειρηματικής ανάπτυξης. Στην ετήσια εκδήλωση του δικτύου LEAD το 2017, αναγνωρισθήκαμε ως ο ευρωπαϊκός κατασκευαστής CPG με την υψηλότερη εκπροσώπηση γυναικείων στελεχών.
Καταρρίπτοντας τους μύθους στο χώρο εργασίας
Στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ το 2018, η έκθεση «Μύθοι έναντι πραγματικότητας» της P&G αποκάλυψε τους μύθους που αποτρέπουν τις γυναίκες από την ισότιμη εκπροσώπηση και εξέλιξη στον χώρο εργασίας.
Ίσες γονικές παροχές
Η νέα πολιτική γονικής άδειας στην Ευρώπη, #ShareTheCare, δίνει τη δυνατότητα στους πατέρες να λαμβάνουν μέση άδεια οκτώ εβδομάδων μετ’ αποδοχών κατά τις πρώτες 18 εβδομάδες από τη γέννηση ή την υιοθεσία του παιδιού τους.
Οι γυναίκες στο χώρο εργασίας
Ως ιδρυτικός εταιρικός συνεργάτης της LeanIn.org φιλοξενούμε τους «Lean In Circles» σε όλο τον κόσμο. Μέχρι στιγμής, περισσότερες από 4.000 γυναίκες συμμετείχαν για να αντιμετωπίσουν τις επιχειρηματικές προκλήσεις και τις προκλήσεις σταδιοδρομίας.
Άνδρες υποστηρικτές
Συνεργαζόμαστε με την Catalyst για να προσφέρουμε το MARC™ (Άνδρες υποστηρικτές της πραγματικής αλλαγής) - ένα πρόγραμμα που κατακτά τη καρδιά και το μυαλό των ανδρών ως πλήρεις εταίροι στην επίτευξη της ισότητας των φύλων.
Γυναίκες ηγέτιδες στην παραγωγή
Σε μια περιοχή με κουλτούρα στην οποία παραδοσιακά κυριαρχούν οι άντρες, το εργοστάσιό μας στην Μπανγκόκ είναι περήφανο που έχει επιτύχει ένα ποσοστό γυναικών 70% στην ηγετική της ομάδα ... το 50% των οποίων είναι εργαζόμενες μητέρες. Η επιτυχία αυτή οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στις γονικές μας παροχές και την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς.
Μελλοντικές Γυναίκες ηγέτιδες
Ως συνεργάτης του Ιδρύματος του Δικτύου κορυφαίων στελεχών για την προώθηση της διαφορετικότητας (LEAD), συνεργαστήκαμε με άλλες εταιρείες για να προσελκύσουμε, να διατηρήσουμε και να προωθήσουμε ενεργά τις γυναίκες στον κλάδο λιανικού εμπορίου και καταναλωτικών αγαθών στην Ευρώπη - μέσω της εκπαίδευσης, της ηγεσίας και της επιχειρηματικής ανάπτυξης. Στην ετήσια εκδήλωση του δικτύου LEAD το 2017, αναγνωρισθήκαμε ως ο ευρωπαϊκός κατασκευαστής CPG με την υψηλότερη εκπροσώπηση γυναικείων στελεχών.
Οι συνεργάτες μας
Κάθε μέρα αποσκοπούμε προς έναν ισότιμο κόσμο, αλλά αυτό δεν μπορούμε να το πετύχουμε μόνοι μας. Για να ενισχύσουμε και να αυξήσουμε τον αντίκτυπό μας, συνεργαζόμαστε με οργανισμούς που συμμερίζονται τη δέσμευσή μας για την ισότητα των φύλων.
Δεν αρκούμαστε όμως μόνο σε αυτό
Εργαζόμαστε πάντα και σε κάτι καινούργιο. Για πληροφορίες σχετικά με τις δράσεις μας για την ισότητα των φύλων ή για να δείτε τον πλήρη κατάλογο των συνεργατών μας, κατεβάστε την έκθεση Citizenship 2019.
Last week, more than 8,000 gender equality changemakers—from world leaders and activists to journalists and academics—convened in Vancouver, Canada, for the Women Deliver 2019 Conference
As part of our long-standing focus on gender and intersectional equality, P&G ushered in International Women’s Day with the We See Equal Forum at the Cincinnati Headquarters on Tuesday, March 5.
Last week, more than 8,000 gender equality changemakers—from world leaders and activists to journalists and academics—convened in Vancouver, Canada, for the Women Deliver 2019 Conference
As part of our long-standing focus on gender and intersectional equality, P&G ushered in International Women’s Day with the We See Equal Forum at the Cincinnati Headquarters on Tuesday, March 5.
Last week, more than 8,000 gender equality changemakers—from world leaders and activists to journalists and academics—convened in Vancouver, Canada, for the Women Deliver 2019 Conference
As part of our long-standing focus on gender and intersectional equality, P&G ushered in International Women’s Day with the We See Equal Forum at the Cincinnati Headquarters on Tuesday, March 5.
