Πολιτική μη διάκρισης
Στην P&G επιδιώκουμε με προσήλωση να παρέχουμε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης. Έτσι, φερόμαστε στους συναδέλφους μας στην P&G και σε όσους κάνουν αίτηση πρόσληψης στην P&G με τρόπο ισότιμο και ποτέ δεν προβαίνουμε σε καμίας μορφής παράνομες διακρίσεις. Τηρούμε όλους τους σχετικούς νόμους και στις αποφάσεις μας περί απασχόλησης (π.χ. εύρεση προσωπικού, πρόσληψη, εκπαίδευση, μισθοδοσία και προαγωγή) δεν κάνουμε διακρίσεις ενάντια σε άτομα με βάση τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, την ηλικία, την εθνοτική προέλευση, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα ή έκφραση φύλου, την οικογενειακή κατάσταση, την ιθαγένεια, την αναπηρία, το αν ένα άτομο είναι βετεράνος, φορέας του HIV/AIDS, ή με βάση άλλον παράγοντα ο οποίος προστατεύεται διά νόμου.